NLRB utsteder provoserende notat om ansattes status for spillere ved akademiske institusjoner

I går ga National Labour Relations Board General Counsel Jennifer Abruzzo et memorandum til alle feltkontorer som gir oppdatert veiledning angående hennes stilling som visse aktører ved akademiske institusjoner (noen ganger referert til som studentidrettsutøvere), er ansatte i henhold til National Labour Relations Act, og som sådan har gitt alle lovpålagte beskyttelser.

Notatet anbefaler videre at hun, der det er aktuelt, vil hevde at feilklassifisering av ansatte som bare “student-idrettsutøvere” og føre dem til å tro at de ikke har rett til lovens beskyttelse har en kjølig effekt på seksjon 7-aktivitet og er et uavhengig brudd i loven § 8 (a) (1).

”Spillere ved akademiske institusjoner utfører tjenester Uruguays herrelandslag i fotball Skjorter for institusjoner til gjengjeld for kompensasjon og underlagt deres kontroll. Dermed støtter det brede språket i Australias herrelandslag i fotball Skjorter lovens § 2 (3 Forbedre ansettelsesvilkårene, ”sa generaladvokat Abruzzo. “Min intensjon med å utstede dette notatet er å hjelpe til med å utdanne publikum, spesielt aktører ved akademiske institusjoner, høyskoler og universiteter, Racing Club de Avellaneda Skjorter atletiske konferanser og NCAA, om den juridiske stillingen som jeg vil ta med hensyn til ansattes status og feilklassifisering i passende tilfeller.”

Nyere utvikling styrker generaladvokaten Abruzos stilling, inkludert: den amerikanske høyesteretts nylige enstemmige avgjørelse i NCAA mot Alston, som anerkjente at college-idrett er et gevinstforetak, avviste NCAAs antitrustforsvar basert i forestillingen om amatørisme i college friidrett,, og utvidede tillatte typer utdanningsrelatert kompensasjon som hadde vært begrenset av NCAA, for eksempel betalinger for veiledning eller stipend for doktorgrads- eller yrkesskoler; og spillernes nylige kollektive handlinger om raseferdighetsspørsmål og krav om rettferdig behandling, samt at sikkerhetsprotokoller skal spille under pandemien, som alle direkte angår deres ansettelsesvilkår.

Dette nye notatet gjeninnfører også en relatert GC 17-01, som hadde blitt opphevet i desember 2017.

Dele denne:
Facebook
Twitter
E -post

Leave a Reply

Your email address will not be published.